服务条款

服务范围

Kinera 提供考勤、员工档案、审批流程、活动、培训及薪酬信息访问功能。具体功能由各雇主启用与配置。本条款适用于 Kinera 安卓应用及关联网页平台。

使用资格

仅面向使用 Kinera 的企业员工和授权代表。账户由相关企业管理员提供或批准。使用 Kinera 不会使用户与平台技术服务商建立雇佣关系。

账户安全

用户应妥善保管登录凭证、使用正确的公司代码，并向雇主报告疑似未经授权访问。不得共享密码、绕过安全措施或冒用其他员工身份。

考勤与提交的信息

员工应如实填写考勤、请假、出差、活动及报销信息。GPS 与自拍核验只是辅助考勤，不替代 HR 审核。

审批决定、考勤规则、排班及薪酬政策由雇主制定，不同企业之间可能存在差异。

重新登记人脸会在私有服务器中生成加密审计记录，并受企业隐私政策约束。

合理使用与服务可用性

不得伪造考勤或文件、未经授权访问、破坏系统安全或上传违法有害材料。为保护服务或应企业管理员要求，访问权限可能受限制。

维护、网络、设备权限或第三方基础设施可能影响服务可用性。紧急人事事项无法处理时，请联系 HR。

雇佣数据、隐私与账户删除

雇佣和薪酬信息按照雇主责任及适用法律进行管理。Kinera 不替代劳动合同、企业规章或法定权益。

个人数据处理详见《隐私政策》。您可通过公开的“账户删除”页面申请删除 Kinera 移动账户，但需身份核实且可能存在合法保留义务。

更新与疑问

功能、法律要求或服务实践发生变化时，本条款可能更新；新内容及日期将在此公布。

公司 HR 政策相关问题请联系本单位 HR；技术或隐私问题可通过企业 Kinera 管理员反馈。